Suworow Wiktor GRU

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Po przyj�ciu GRU oficjalnie takiemu dzi�kowa�o i kaza�o zapomnie� o wszystkim.Gównojad to dobrze wychowany osobnik - zapomina� wszystko i to natychmiast, ale GRU nigdy nie zapomina.Z czasem wielu gównojadów si� ustatkowa�o.Osobnicy ci, zamieniwszy porwane d�insy na garnitury od najlepszych krawców, zasiadaj� obecnie w gustownie urz�dzonych gabinetach, piastuj�c cz�sto wysokie funkcje pa�stwowe.Nie pami�taj� ju� �szlachetnych� porywów m�odo�ci, lecz tylko do czasu.Rozdzia� 18WERBUNEK AGENT�WWerbunek agentów jest najwa�niejszym zadaniem na ka�dym szczeblu wywiadu.Bez agentów penetruj�cych obce rz�dy, si�y zbrojne i przemys� nie ma bowiem praktycznej dzia�alno�ci wywiadowczej.W poprzednim rozdziale omówione zosta�y grupy i kategorie agentów i wyst�puj�ce pomi�dzy nimi ró�nice - jak z tego zestawienia wynika, prawie ka�dy obywatel �wiata mo�e zosta� zwerbowany przez GRU i by� efektywnie wykorzystywany w którym� z rodzajów dzia�alno�ci agenturalnej.Wiek, p�e� czy zawód maj� znaczenie przy wyborze zadania, ale nie przy dylemacie: werbowa� czy nie - w GRU mówi�o si� nawet: �nale�y zwerbowa� wszystkich, a je�li wyst�puj� przej�ciowe trudno�ci, to trzeba przynajmniej d��y� do idea�u.�.Najwa�niejszy z punktu widzenia GRU jest agent dostarczaj�cy informacje, a d�ugoletnie do�wiadczenie nauczy�o, �e taki agent po utracie mo�liwo�ci zdobywania materia�ów wywiadowczych i przekwalifikowaniu na inny typ agenta jest najbardziej godny zaufania, gdy� szans�, by zdradzi�, s� tak nik�e, i� praktycznie równe zeru.Powód? Kto� taki ma zbyt wiele do stracenia.Poszukiwania kandydatów na agentów (tzw.typowanie) trwaj� ca�y czas, cho� przebiegaj� w rozmaity sposób.Zawsze jednak sprowadzaj� si� na pocz�tku do jednego: zebrania maksymalnej ilo�ci danych o maksymalnej liczbie osób.Zbiera si� je o osobach interesuj�cych, do których chwilowo nie ma bezpo�redniego dost�pu: pracownikach instytucji rz�dowych, sztabów czy biur projektowych, oraz takich, które znalaz�y si� w zasi�gu (czyli o wszystkich cudzoziemcach poznanych przez oficerów GRU).W tym drugim przypadku problem polega na tym jak najlepiej wykorzysta� takie osoby, a oficerowie GRU stale, cho� niespiesznie, powi�kszaj� grono znajomych.Motywy s� proste: je�li oficer operacyjny ma stu znajomych, jeden z nich mo�e by� potencjalnym dostawc� cennych informacji.Kandydat do werbunku powinien spe�nia� nast�puj�ce wymagania: musi mie� potencja�, czyli by� w stanie robi� co�, co przyda si� GRU (g�ównie zdobywa� informacje), musi istnie� powód, dzi�ki któremu da si� zwerbowa� (tzw.podstawa werbunku), na przyk�ad niezadowolenie z panuj�cego ustroju (albo inne motywy polityczne), trudno�ci finansowe czy powody osobiste (na przyk�ad ch�� zemsty) albo co� co da si� wykorzysta� przy szanta�u.Po wytypowaniu kandydata nast�puje drugi etap: zbieranie szczegó�owych danych i kszta�towanie podstawy werbunku.Gromadzone s� wszelkie, nawet najdrobniejsze, informacje na jego temat, zarówno uzyskane ze �róde� oficjalnych (np.ksi��ka telefoniczna czy inne powszechnie dost�pne bazy danych), jak i poprzez agentów.Cz�sto kandydat poddany zostaje dyskretnej, ale sta�ej obserwacji.Kandydat nie wie jeszcze o zainteresowaniu GRU (a cz�sto o istnieniu tej instytucji), ale GRU wie ju� o nim bardzo du�o.Zbieranie danych przechodzi w aktywne opracowanie agenta praktycznie automatycznie - jest to pog��bianie motywów, dzi�ki którym kandydat powinien si� da� zwerbowa�.Je�li na przyk�ad ma na k�opoty finansowe, GRU stara si� je powi�kszy�; je�li jest niezadowolony z ustroju politycznego, doprowadzi� do tego by go znienawidzi�.Na tym etapie nast�puje te� nawi�zanie osobistego kontaktu z kandydatem, je�li nie by� wcze�niej znajomym oficera, a je�li by� - pog��bienie tej znajomo�ci.Wszystko, co do tej pory zosta�o opisane, trwa minimum rok, a z zasady d�u�ej.Dopiero po tym okresie mo�e mie� miejsce próba werbunku.Istniej� dwie podstawowe metody werbunku: stopniowa i nag�a.Metoda nag�a (o ile si� uda) zaliczana jest do najwy�szych osi�gni�� wywiadowczych, ale te� jest bardzo ryzykowna.Dlatego GRU udziela na ni� zgody tylko w wypadkach, w których rezydent przedstawi przekonywaj�ce argumenty.Znanych jest sporo udanych werbunków przy pierwszym spotkaniu (po którym naturalnie nast�powa� okres tajnego, acz skrupulatnego, opracowywania).W ten w�a�nie sposób zwerbowani zostali ameryka�scy twórcy bomby atomowej.Pó�niej oficjalnym t�umaczeniem naukowców by�o, �e zrobili to na znak protestu przeciwko zbombardowaniu japo�skich miast i z w�asnej inicjatywy nawi�zali kontakt z radzieckim wywiadem.Tylko, jakim� dziwnym trafem, zapomnieli doda�, �e kontakt z tym wywiadem mieli ju� w stadium eksperymentów, gdy o �adnym bombardowaniu nie by�o jeszcze mowy, i nie wyja�nili jakim to cudem ca�a grupa nawi�za�a (zupe�nie niezale�nie jeden od drugiego) kontakt z rezydentur� GRU w Kanadzie, podczas gdy znacznie bli�ej mieli do rezydentury w Meksyku, gdzie jednak �aden z nich nie trafi�.Metoda nag�a (przez oficerów GRU okre�lana jako �mi�o�� od pierwszego wejrzenia�) poza ryzykiem ma te� spore zalety - kontakt nast�puje tylko raz, zamiast regularnych spotka� przez kilka miesi�cy, a potem nowo zwerbowany agent sam ju� dba o w�asne bezpiecze�stwo.Na pewno nie b�dzie rozpowiada� przyjacio�om, jakiego to fajnego kumpla pozna�: �Co prawda ruski dyplomata, ale równy go��, no i te� zbiera znaczki!�.Przy metodzie stopniowej taki stan rzeczy jest normalny, gdy� kandydat nie podejrzewa, �e jest werbowany i nie rozumie, �e zainteresowanie owego �równego go�cia� ma inny cel, ni� mi�e sp�dzenie czasu na dyskusji o wspólnym hobby.Poniewa� nadal jest pe�en z�udze�, nie kryje nowej znajomo�ci przed �on� czy znajomymi.Metoda ta jest cz�ciej spotykana, gdy� rzadko kiedy udaje si� zebra� wystarczaj�c� liczb� danych, by ryzykowa� metod� nag��.Najcz�ciej dopiero kontakty osobiste, obserwacja i aktywne opracowanie daj� wystarczaj�ce podstawy do udanego werbunku.Oficer operacyjny, gdy nawi��e ju� kontakt, stara si� za wszelk� cen� unikn�� spalenia� kandydata, czyli przedwczesnego odkrycia przed otoczeniem faktu jego istnienia.Ukrywa t� znajomo�� przed wszystkimi, gdy� jedynymi, którzy musz� wiedzie� o tym co si� �wi�ci s�: rezydent, zast�pca rezydenta, szyfrant i Centrala.Koledzy z GRU oraz znajomi przysz�ego agenta, policja i ca�a reszta �wiata powinni by� pogr��eni w b�ogiej nie�wiadomo�ci.Aby to by�o mo�liwe, ju� od pierwszego spotkania oficer b�dzie stara� si� umawia� w miejscach odleg�ych zarówno od domu, jak i od pracy kandydata: niewielkich kafejkach, zacisznych restauracjach po�o�onych na uboczu itp.Za wszelk� cen� b�dzie si� stara� odwie�� go od telefonowania do domu i do pracy (�eby nie wzbudza� podejrze�, musi mu przecie� wr�czy� wizytówk� z obydwoma telefonami).A ju� z pewno�ci� musi go powstrzyma� od wizyty w ambasadzie czy na jakiej� oficjalnej imprezie, na której kto� mo�e ich zobaczy� razem [ Pobierz całość w formacie PDF ]

�

pobieranie @ do ÂściÂągnięcia @ pdf @ download @ ebook

Podobne