Prawo pracy po zmianach

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.4.3.Wysoko�� sto�u oraz siedziska krzes�a powinna by� taka, aby zapewnia�a:a) naturalne po�o�enie ko�czyn górnych przy obs�udze klawiatury, z zachowaniemco najmniej k�ta prostego mi�dzy ramieniem i przedramieniem,b) odpowiedni k�t obserwacji ekranu monitora w zakresie 20��50� w dó� (licz�c odlinii poziomej na wysoko�ci oczu pracownika do linii poprowadzonej od jego oczudo �rodka ekranu), przy czym górna kraw�d� ekranu monitora nie powinna znajdowa�si� powy�ej oczu pracownika,c) odpowiedni� przestrze� do umieszczenia nóg pod blatem sto�u.4.4.Powierzchnia blatu sto�u powinna by� matowa, najlepiej barwy jasnej.5.1.Krzes�o stanowi�ce wyposa�enie stanowiska pracy powinno posiada�:a) dostateczn� stabilno��, przez wyposa�enie go w podstaw� co najmniejpi�ciopodporow� z kó�kami jezdnymi,b) wymiary oparcia i siedziska, zapewniaj�ce wygodn� pozycj� cia�a i swobod�ruchów,c) regulacj� wysoko�ci siedziska w zakresie 400�500 mm, licz�c od pod�ogi,d) regulacj� wysoko�ci oparcia oraz regulacj� pochylenia oparcia w zakresie: 5�do przodu i 30� do ty�u,e) wyprofilowanie p�yty siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygi�ciakr�gos�upa i odcinka udowego ko�czyn dolnych,f) mo�liwo�� obrotu wokó� osi pionowej o 360�,g) pod�okietniki.5.2.Mechanizmy regulacji wysoko�ci siedziska i pochylenia oparcia powinny by�atwo dost�pne i proste w obs�udze oraz tak usytuowane, aby regulacj� mo�na by�owykonywa� w pozycji siedz�cej.6.1.Je�li przy pracy istnieje konieczno�� korzystania z dokumentów, stanowiskopracy nale�y wyposa�y� w uchwyt na dokument, posiadaj�cy regulacj� ustawieniawysoko�ci, pochylenia oraz odleg�o�ci od pracownika.6.2.Uchwyt na dokument powinien znajdowa� si� przed pracownikiem - mi�dzyekranem monitora i klawiatur� - lub w innym miejscu - w pozycji minimalizuj�cejuci��liwe ruchy g�owy i oczu.7.1.Na �yczenie pracownika, a tak�e gdy wysoko�� krzes�a uniemo�liwiapracownikowi p�askie, spoczynkowe ustawienie stóp na pod�odze, stanowisko pracynale�y wyposa�y� w podnó�ek.7.2.Podnó�ek powinien mie� k�t pochylenia w zakresie 0��15�, a jego wysoko��powinna by� dostosowana do potrzeb wynikaj�cych z cech antropometrycznychpracownika.7.3.Powierzchnia podnó�ka nie powinna by� �liska, a sam podnó�ek nie powinienprzesuwa� si� po pod�odze podczas u�ywania.8.1.Stanowisko pracy powinno by� tak zaprojektowane, aby pracownik mia�zapewnion� dostateczn� przestrze� pracy, pozwalaj�c� na umieszczenie wszystkichelementów obs�ugiwanych r�cznie w zasi�gu ko�czyn górnych.8.2.Stanowisko pracy wyposa�one w monitor ekranowy powinno by� tak usytuowane wpomieszczeniu, aby zapewnia�o pracownikowi swobodny dost�p do tego stanowiska.Odleg�o�ci mi�dzy s�siednimi monitorami powinny wynosi� co najmniej 0,6 m, ami�dzy pracownikiem i ty�em s�siedniego monitora - co najmniej 0,8 m.8.3.Odleg�o�� oczu pracownika od ekranu monitora powinna wynosi� 400-750 mm.9.1.O�wietlenie powinno zapewnia� komfort pracy wzrokowej, a szczególnie:a) poziom nat�enia o�wietlenia powinien spe�nia� wymagania okre�lone w PolskichNormach,b) nale�y ograniczy� ol�nienie bezpo�rednie od opraw, okien, przezroczystych lubpó�przezroczystych �cian albo jasnych p�aszczyzn pomieszczenia oraz ol�nienieodbiciowe od ekranu monitora, w szczególno�ci przez stosowanie odpowiednichopraw o�wietleniowych, instalowanie �aluzji lub zas�on w oknach.9.2.Dopuszcza si� stosowanie opraw o�wietlenia miejscowego, pod warunkiem �eb�d� to oprawy nie powoduj�ce ol�nienia.10.Przy projektowaniu, doborze i modernizacji oprogramowania, a tak�e przyplanowaniu wykonywania zada� z u�yciem ekranu monitora pracodawca powinienuwzgl�dnia� w szczególno�ci nast�puj�ce wymagania:a) oprogramowanie powinno odpowiada� zadaniu przewidzianemu do wykonania,b) oprogramowanie powinno by� �atwe w u�yciu oraz dostosowane do poziomu wiedzyi (lub) do�wiadczenia pracownika,c) systemy komputerowe musz� zapewnia� przekazywanie pracownikom informacjizwrotnej o ich dzia�aniu,d) systemy komputerowe musz� gwarantowa� wy�wietlanie informacji w formie itempie odpowiednich dla pracownika,f) bez wiedzy pracownika nie mo�na dokonywa� kontroli jako�ciowej i ilo�ciowejjego pracy,f) przy tworzeniu oprogramowania i przetwarzaniu danych powinny by� stosowanezasady ergonomii.11.1.Wilgotno�� wzgl�dna powietrza w pomieszczeniach przeznaczonych do pracy zmonitorami ekranowymi nie powinna by� mniejsza ni� 40%.11.2.Wymagania dotycz�ce najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynnikówszkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy, w tym dotycz�ce poziomu ha�asu orazpromieniowania, okre�laj� odr�bne przepisy i Polskie Normy.Strona g�ównaVademecum "Rz"Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r.wsprawie szczegó�owych zasad szkolenia w dziedzinie bezpiecze�stwa i higienypracy(Dz.U.Nr 62 z 1 czerwca 1996 r., poz.285)SPIS TRE�CIRozdzia� 1 Przepisy ogólne (Art.1-7)Rozdzia� 2 Szkolenie wst�pne (Art.8-14)Rozdzia� 3 Szkolenie okresowe (Art.15-16)Rozdzia� 4 Przepis ko�cowy (Art.17)Za��cznik RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZE�STWA I HIGIENYPRACYNa podstawie art.2375 Kodeksu pracy zarz�dza si�, co nast�puje:Rozdzia� 1Przepisy ogólneSpis tre�ci� 1.1.Dzia�alno�� szkoleniowa w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracyprowadzona jest przez pracodawców, a na ich zlecenie tak�e przez jednostkiorganizacyjne uprawnione do prowadzenia takiej dzia�alno�ci na podstawieodr�bnych przepisów.2.Szkolenie osób b�d�cych pracodawcami, pracowników s�u�by bhp orazinstruktorów i wyk�adowców tematyki bezpiecze�stwa i higieny pracy, prowadz�jednostki organizacyjne, o których mowa w ust.1.� 2.Pracodawcy prowadz�cy dzia�alno�� szkoleniow� w dziedzinie bezpiecze�stwa ihigieny pracy oraz jednostki organizacyjne, o których mowa w � 1 ust.1, zwanidalej "organizatorami szkolenia", powinni zapewni�:1) programy poszczególnych rodzajów szkolenia dla okre�lonych grup stanowisk,których realizacja zapewni spe�nienie wymaga� okre�lonych w � 3,2) programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instrukta�u - wprzypadku prowadzenia takiego szkolenia,3) wyk�adowców i instruktorów o wysokich kwalifikacjach, odpowiednich dorealizowanych programów szkolenia,4) odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia dzia�alno�ci szkoleniowej,5) wyposa�enie dydaktyczne niezb�dne do w�a�ciwej realizacji programówszkolenia,6) w�a�ciwy przebieg szkolenia i doskonalenia w zakresie bezpiecze�stwa ihigieny pracy oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia,dzienników zaj��, protoko�ów z przebiegu egzaminów i rejestrów wydanychza�wiadcze�.� 3.Szkolenie w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy, rozumiane jakokszta�cenie, dokszta�canie lub doskonalenie pracowników w formach pozaszkolnych,powinno zapewnia� uczestnikom:1) zaznajomienie si� z zagro�eniami wypadkowymi i chorobowymi zwi�zanymi zwykonywan� prac�,2) poznanie przepisów i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy w zakresieniezb�dnym do wykonywania pracy na okre�lonym stanowisku oraz zwi�zanych z tymstanowiskiem obowi�zków i odpowiedzialno�ci w dziedzinie bezpiecze�stwa ihigieny pracy,3) nabycie umiej�tno�ci wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie iinnych osób oraz post�powania w sytuacjach awaryjnych, a tak�e umiej�tno�ciudzielania pomocy osobom, które uleg�y wypadkom.� 4.1 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

�

pobieranie @ do ÂściÂągnięcia @ pdf @ download @ ebook

Podobne